Критерии подбора персонала

Рубрика:  Консалтинг

Подбор персоналаПри планировании карьеры следует учитывать индивидуальные особенности своей личности, характера. Психологи выделяют массу типологий личности. В целях планирования карьеры следует остановиться на одной из них. В основу данной типологии положены три характеристики, которые обычно входят в перечень критериев оценки персонала при найме на работу. Предлагаем читателю ознакомиться с основами типологии карьеристов. 

Самооценка. Это без сомнения один из самых важных факторов. Именно самооценка отражает уверенность человека в собственных личных и профессиональных силах, его адекватное отношение ко всему происходящему. Высокая самооценка предполагает наличие уважения к себе, а также трезвую оценку собственных способностей и возможностей.

Заниженная самооценка приводит к тому, что человек изначально опускает руки перед возникновением проблем и трудностей, полагая, что справиться с ними ему не под силу. Завышенная самооценка также не слишком хороший признак. Она приводит к возникновению высоких претензий на внимание к собственной персоне, а также к принятию ошибочных решений.

Уровень притязаний. Высокий уровень характеризует человека, который желает получить от этой жизни многое, подняться по профессиональной и социальной лестнице, завоевать собственное место под солнцем. Такие люди готовы к риску, готовы взяться за решение трудных задач. Но реальные результаты возможны лишь в том случае, когда у такого человека есть определенная опора. В противном случае он может лишиться всего, что имеет. Люди с низким уровнем притязаний предпочитают иметь синицу в руках, нежели журавля в небе. Обычно им важнее сохранить достигнутое, чем стремиться к чему-то большему.

Локус контроля. Может быть внутренним или внешним. Персоны с внешним локусом контроля склонны искать объяснение всему происходящему в поступках других людей и стечении обстоятельств. Крайний вариант внешнего локуса контроля приводит к безответственности, склонности к постоянному оправданию своих действий и поступков. Внутренний локус контроля характеризует человека, который готов нести ответственность за свои поступки, способного делать выводы из собственных ошибок.

Кадровые агентства Казани, впрочем, как и любого иного города, обращают внимание на эти характеристики личности при подборе персонала. Эта типология окажется полезной и для компаний, которые подбирают персонал самостоятельно, не прибегая к помощи кадровых агентств.

Похожие новости

Комментарии закрыты.